転職活動をおこなう時

病気等で現職を休職し、症状が回復してきたので転職活動をおこなうという人がいるが、できれば、一度復職してから転職活動をおこなうことをお勧めする。本来休職は勤務ができないため休んでいるので、採用担当者のなかには不信感を抱くケースもある。採用担当者は、病気や怪我が業務に及ぼす影響を気にする。それぞれの事情があり一概には言えないが、復帰できるものであれば、短期間でも構わないので復職することで、休職に対する懸念は払拭できる。復職をすれば、休職は過去の話になり、現在業務を遂行していれば、採用担当者は休職していたことをそれほど気にしないだろう。

[参考情報]
転職のリクルートエージェント
http://www.r-agent.co.jp/
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休職期間にもよるが、休職中であることを伏せて転職活動をおこなうことも、後目判明した揚合、信頼関係が崩れる可能性がある。採用されたい一心で、休職中であることを伏せて内定を取った人から、内定収消しにならないか相談を受けるが、内定後に心配するくらいなら、最初から「休職中だが、現在完治し全く問題ない」と告げるべきだ。

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